以職級為標準將人才劃分為一般人才、重要人才以及核心人才，認為核心人才應具備以下特征：對全局、全流程至關重要或產生重大影響；掌握核心技術；掌握核心資源；短期內不可替代并難以獲得。將資深高管及以上級別人員定義為關鍵核心人才。企業應根據自身業務性質、人力資源稀缺性、人員貢獻度等因素將人才進行劃分，給予不同的投資，以更好地促進人才與企業的共同發展。